《2022年雇佣法令》仅上路一个月 劳工局发出317张违规通知单

《2022年雇佣（修正）法令》仅上路一个月，大马半岛劳工局便已发出317张违规通知单，雇主受促遵守该法令，否则可依法处以不超过5万令吉罚款。

人力资源部长西华古玛披露，今年1月1日起，《2022年雇佣（修正）法令》已经生效，雇员每周工作时长已从48小时减少至45小时。

他解释，此法令旨在符合国际劳工组织制定的《1962年缩短工时建议书》标准，因此雇主务必依法调整雇员工作时长及休假权利。

西华古玛是在志期2月15日的国会书面答复，回应公正党巴西古当国会议员哈山卡林的质询时，如是指出。

他说，随着《2022年雇佣（修正）法令》生效后，大马半岛劳工局（JTKSM）今年1月对2389名雇主展开调查，并发出317张遵守通知单（Notis Pematuhan）予违规雇主。

他提醒，雇主务必遵守该法令，一旦发现有任何违法行为，可处以不超过5万令吉罚款。

《2022年雇佣（修正）法令》阐明，雇员可向其雇主申请申请弹性工作，包括工作时间、工作天数及工作地点等，而每周工作时数也从48小时减少至45小时。

雇员不得连续工作超过5个小时而没给予休息时间，而休息时间不能少于30分钟；带薪产假也从原本的60天增加到98天等。